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1、協助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的`職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
1.至少5年以上工作經驗且3年以上管理經驗，熟悉制造業(yè)企業(yè)或跨境電商企業(yè)且熟悉人力資源各模塊操作流程
2.團隊管理經驗：能夠獨立處理人力資源管理中的復雜問題、具備團隊管理和項目管理經驗
3.技能要求：精通勞動法規(guī)和人力資源相關法律、熟練掌握招聘、培訓、績效管理等核心模塊
4.溝通協調能力：具有較強的溝通協調能力，與各部門有效溝通，協調內外部資源，解決人力資源管理中的問題
5.職業(yè)操守：具有良好的職業(yè)道德和誠信。以身作則，樹立企業(yè)正面形象、保持公正無私，贏得員工的信任和尊重
6.學習能力強：具備持續(xù)學習的能力和意愿，能夠跟上并適應新環(huán)境的變化
協作精神：具有高度的協作服務思維，有共同為實現目標而努力的態(tài)度和行為
7.執(zhí)行力：具強勁的執(zhí)行力，對組織的戰(zhàn)略目標或任務堅決執(zhí)行落地

職位類別： 其他

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