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一總則：以孝識才、以德取才，以能用才，以需育才，以信留才；   二基點：既要用人之力，更要用人之智；   三部曲：信任、約束、成長。信任是前提，約束是保障，成長是歸宿。   選人——以孝為首，以德為先，以才為上,忠孝雙全 用人——汰弱留強，以能用人;發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用;能者上，平者讓，庸者下   育人——內(nèi)修外補，以需育才；人人受培訓，人人培訓人   激勵——以崗定薪，激發(fā)潛能；正負激勵，獎優(yōu)罰劣；物質(zhì)精神，有機結(jié)合 考核——以績論效，公平透明...

培訓員工是公司的義務，是對員工負責的表現(xiàn)。我們有健全的培訓機制，從技能培訓到素質(zhì)培訓。我們會根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、技能掌握程度、綜合素質(zhì)等安排員工參加各類培訓。我們采用多種培訓方式，外請資深講師到企業(yè)內(nèi)培訓、選擇合理的課程外派員工參加培訓、安排內(nèi)部資深員工進行培訓等。我們深信，只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的完整產(chǎn)品價值就會提高，贏得競爭的可能性就會加大。  

每位來到永杰的員工都會經(jīng)過新員工培訓，我們把永杰的基本情況、基本管理制度、基本行為規(guī)范傳達到每位員工，我們通過新員工培訓來確保永杰文化的代代傳承。我們收集各類培訓資訊，結(jié)合行業(yè)技術(shù)知識的創(chuàng)新，安排技術(shù)人員參加各類培訓、交流會等，讓永杰緊隨時代脈膊、站在技術(shù)浪潮的前端；我們根據(jù)招聘的崗位、整體素質(zhì)為應屆生量身定制培訓計劃，設(shè)有基礎(chǔ)管理、專業(yè)知識、安全知識等課程，在集中培訓結(jié)果后還安排輪崗實習，讓應屆生綜合素質(zhì)全方位的得到提升。  

完善的培訓機制讓各路人才在工作的同時得到了自身的提高，也讓永杰保持強勁的競爭力，在強手林立的鋁加工行業(yè)中走出屬于自己的成功之路。

      永杰控股集團的員工福利制度健全、完善、充滿人情味。        公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。        法定假日：公司實行每周單休制。所以公司員工都可享有國家規(guī)定的法定假期。        節(jié)日祝賀：每年春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，員工都會得到福利品，此外女性員工在三八節(jié)會得到專項禮物，員工生日當天還會送上生日蛋糕。        社會保險及其他保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，還可為員工購買商業(yè)保險。        員工業(yè)余生活：公司不定時組織員工參加蕭山區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)起的文娛體育、知識競賽及其他活動，豐富了員工業(yè)余文化生活。         公假：員工參加相關(guān)社團活動時，經(jīng)公司批準可以取得有薪假期。         特別休假：員工試用期結(jié)束后，按國家有關(guān)規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。  ...